Mobiles Arbeiten in der Türkei: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen

Warum das Thema immer wichtiger wird

Immer mehr Arbeitnehmer möchten vorübergehend oder über längere Zeit aus der Türkei arbeiten,
obwohl ihr Arbeitgeber in Deutschland oder in einem anderen Staat sitzt. Für Unternehmen klingt
das zunächst nach einer rein organisatorischen Lösung. Aus rechtlicher Sicht geht es jedoch um
deutlich mehr. Sobald ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit aus der Türkei ausübt, rücken Fragen des
türkischen Arbeitsrechts, des türkischen Steuerrechts und des türkischen Sozialversicherungsrechts
in den Vordergrund.

Genau hier entstehen in der Praxis regelmäßig Unsicherheiten: Reicht der bestehende Arbeitsvertrag
aus? Muss eine Zusatzvereinbarung geschlossen werden? Entsteht eine Steuerpflicht in der Türkei?
Bleibt die Sozialversicherung im Ausland bestehen? Und welche Pflichten treffen den Arbeitgeber
beim Datenschutz, bei der Kostentragung und beim Arbeitsschutz?

Ist mobiles Arbeiten in der Türkei überhaupt zulässig?

Ja. Auch wenn der Begriff „mobiles Arbeiten“ im türkischen Recht nicht in derselben Weise
verwendet wird wie im deutschen Sprachgebrauch, kennt das türkische Arbeitsrecht das Modell
der Fernarbeit. Diese Form der Arbeitsleistung ist in der Türkei gesetzlich anerkannt und wird
seit Jahren auch praktisch umgesetzt. Besonders seit der Pandemie hat sich Fernarbeit in der
Türkei in zahlreichen Branchen etabliert.

Das bedeutet: Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich aus der Türkei für einen ausländischen Arbeitgeber
tätig sein. Daraus folgt aber noch nicht, dass jede konkrete Gestaltung automatisch rechtssicher ist.
Zulässig ist das Modell nur dann ohne unnötige Risiken, wenn die vertraglichen, steuerlichen und
sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen im Einzelfall richtig eingeordnet werden.

Was verlangt das türkische Arbeitsrecht?

Nach türkischem Arbeitsrecht sollte Fernarbeit auf einer klaren schriftlichen Grundlage beruhen.
Der Arbeitsvertrag oder eine ergänzende Vereinbarung sollte insbesondere die Tätigkeit, die
Arbeitsorganisation, die Arbeitszeit, die Vergütung, die Arbeitsmittel und die Kommunikationswege
eindeutig regeln. Gerade bei bestehenden Arbeitsverhältnissen mit ausländischen Arbeitgebern ist
häufig zu prüfen, ob der bisherige Vertrag die Arbeit aus der Türkei überhaupt ausreichend abdeckt.

Aus anwaltlicher Sicht ist eine schriftliche Ergänzung regelmäßig sinnvoll, wenn der ursprüngliche
Arbeitsvertrag auf eine Tätigkeit am Sitz des Arbeitgebers zugeschnitten war. Das gilt besonders
dann, wenn der Arbeitnehmer nicht nur kurzfristig, sondern über mehrere Wochen oder Monate aus
der Türkei arbeiten soll.

Welche Punkte sollten ausdrücklich geregelt werden?

Wer mobiles Arbeiten in der Türkei rechtssicher gestalten will, sollte nicht bei einer bloßen
Zustimmung per E-Mail stehen bleiben. Vielmehr sollten die wesentlichen Punkte sauber dokumentiert
werden.

• Tätigkeit und Aufgabenbereich: Welche Leistungen werden aus der Türkei erbracht?
• Arbeitszeit und Erreichbarkeit: Welche Zeiten gelten, insbesondere bei grenzüberschreitender Zusammenarbeit?
• Arbeitsmittel: Wer stellt Laptop, Software, Telefon und sonstige Infrastruktur?
• Kosten: Wer trägt Internet-, Strom- oder sonstige Homeoffice-Kosten?
• Datenschutz: Wie werden Unternehmensdaten und personenbezogene Daten geschützt?
• Arbeitsschutz: Welche Informations- und Schutzpflichten bestehen auch bei Fernarbeit?
• Gleichbehandlung: Der Arbeitnehmer darf wegen der Fernarbeit nicht schlechter behandelt werden.

Gerade im Verhältnis zwischen Deutschland und der Türkei zeigt sich, dass fehlende Klarheit in
diesen Punkten später zu unnötigen Streitigkeiten führt. Eine präzise vertragliche Regelung schafft
Rechtssicherheit für beide Seiten.

Steuerrecht: Entsteht in der Türkei eine Steuerpflicht?

Eine der wichtigsten Fragen für ausländische Arbeitgeber betrifft die Vergütung. Ob bei Arbeit aus
der Türkei eine türkische Lohn- oder Einkommensteuerpflicht entsteht, hängt von der konkreten
Struktur des Falls ab. In der Praxis wird häufig geprüft, ob die Voraussetzungen einer steuerlichen
Ausnahme vorliegen, insbesondere wenn das Gehalt von einem ausländischen Arbeitgeber aus dem
Ausland und in Fremdwährung gezahlt wird.

Gleichwohl ist Vorsicht geboten. Gerade im Bereich Türkei und Steuerrecht ist zu beachten, dass
die Verwaltungspraxis nicht immer einheitlich ist. Deshalb sollte eine steuerrechtliche Bewertung
nie schematisch, sondern immer anhand des konkreten Einzelfalls vorgenommen werden. Wer das Thema
zu pauschal behandelt, riskiert später Auseinandersetzungen mit den Behörden.

Sozialversicherung: Deutschland und Türkei im Zusammenspiel

Ebenso wichtig ist die sozialversicherungsrechtliche Einordnung. Bei vorübergehenden Einsätzen oder
zeitlich begrenzter Fernarbeit in der Türkei kann im Verhältnis zwischen Deutschland und der Türkei
unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin das deutsche Sozialversicherungsrecht anwendbar bleiben.
Entscheidend ist dabei insbesondere, wie lange die Tätigkeit in der Türkei andauert und ob die
Voraussetzungen des einschlägigen Abkommens erfüllt sind.

In der Praxis ist vor allem auf Zeitgrenzen und Nachweispflichten zu achten. Wird aus einem
vorübergehenden Modell eine längerfristige Tätigkeit, kann sich die rechtliche Beurteilung ändern.
Dann kann eine Anmeldung in der Türkei erforderlich werden. Auch aus diesem Grund sollten Modelle
des mobilen Arbeitens in der Türkei nicht nur kurzfristig gedacht, sondern von Anfang an strategisch
geplant werden.

Warum eine informelle Lösung meist nicht genügt

Viele Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern zunächst unkompliziert das Arbeiten aus der Türkei.
Solange alles funktioniert, scheint das ausreichend. Rechtlich ist diese Vorgehensweise jedoch oft
zu kurz gedacht. Eine bloße Duldung ohne vertragliche Struktur kann später zu Problemen führen,
etwa bei Vergütung, Arbeitszeit, Kosten, Datenschutz, Steuerfragen oder Sozialversicherung.

Wer Arbeitnehmern die Tätigkeit aus der Türkei ermöglichen möchte, sollte deshalb vorab prüfen,
ob der bestehende Vertrag angepasst werden muss, welche arbeitsrechtlichen Pflichten nach türkischem
Recht bestehen und wie die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Situation einzuordnen ist.
Gerade für Unternehmen mit wiederkehrenden Fällen empfiehlt sich keine improvisierte Einzelfalllösung,
sondern ein standardisiertes, rechtlich belastbares Modell.

Unsere praktische Empfehlung

Mobiles Arbeiten in der Türkei sollte nicht nur als HR-Thema behandelt werden. In der Praxis handelt
es sich regelmäßig um eine Schnittstelle zwischen türkischem Arbeitsrecht, Steuerrecht,
Sozialversicherungsrecht und Datenschutz. Deshalb empfiehlt sich eine strukturierte Vorprüfung,
bevor der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aus der Türkei aufnimmt.

Regelmäßig sollten mindestens folgende Punkte geprüft werden: Besteht eine ausreichende vertragliche
Grundlage? Ist eine Zusatzvereinbarung erforderlich? Wie ist die Vergütung steuerlich einzuordnen?
Bleibt die ausländische Sozialversicherung bestehen? Welche organisatorischen und datenschutzrechtlichen
Maßnahmen sind erforderlich? Und welche Folgen ergeben sich, wenn aus einer vorübergehenden Tätigkeit
ein dauerhafter Zustand wird?

Fazit

Mobiles Arbeiten in der Türkei ist nach türkischem Arbeitsrecht grundsätzlich möglich. Entscheidend
ist jedoch, dass die Tätigkeit nicht nur praktisch, sondern auch rechtlich sauber aufgesetzt wird.
Wer als ausländischer Arbeitgeber Arbeitnehmern das Arbeiten aus der Türkei ermöglichen möchte,
sollte die arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen
frühzeitig prüfen lassen.

Gerade bei deutsch-türkischen Sachverhalten ist eine vorausschauende rechtliche Strukturierung der
beste Weg, um spätere Risiken zu vermeiden und die gewünschte Flexibilität rechtssicher umzusetzen.